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Personalsuche

Planen Sie Ihr Mitarbeiter-Recruiting strategisch.

Definieren Sie zunächst detaillierte Anforderungsprofile für Ihre künftigen Mitarbeiter. Recherchieren Sie marktübliche Löhne und Gehälter für den geplanten Job und überlegen Sie, ob Sie die Stelle befristet ausschreiben wollen und ob Befristungen in der konkreten Konstellation gesetzlich zulässig sind. Als echter Existenzgründer haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, in den ersten vier Jahren nach Unternehmensgründung befristete Arbeitsverträge ohne zusätzlichen Befristungsgrund bis zur Dauer von vier Jahren abzuschließen.

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